Postingan

Ilmu Sosial dan Kehidupan

Teori Balance Scorecard

Gambar
Dalam dunia manajemen strategis, pengukuran kinerja organisasi telah lama didominasi oleh indikator keuangan seperti laba, ROI, dan arus kas. Namun, pendekatan ini terbukti tidak cukup untuk menangkap dinamika dan kompleksitas organisasi modern. Sebagai solusi, Kaplan dan Norton memperkenalkan Balanced Scorecard (BSC), sebuah sistem pengukuran kinerja yang menyelaraskan visi dan strategi organisasi dengan indikator operasional yang lebih luas. BSC mengusung empat perspektif utama: 1. Perspektif Keuangan – Menilai keberhasilan organisasi dalam menciptakan nilai ekonomi bagi pemegang saham. 2. Perspektif Pelanggan – Mengukur kepuasan, loyalitas, dan persepsi pelanggan terhadap produk atau layanan. 3. Perspektif Proses Internal – Mengevaluasi efisiensi dan efektivitas proses bisnis yang mendukung pencapaian strategi. 4. Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan – Menyoroti kapabilitas sumber daya manusia, sistem informasi, dan budaya organisasi dalam mendukung inovasi dan perbai...

Dasar-Dasar Manajemen Menurut Malayu S.P. Hasibuan: Fondasi Ilmiah Pengelolaan Organisasi

Gambar
Manajemen sebagai ilmu dan seni dalam mengatur sumber daya organisasi tidak lahir dalam ruang hampa. Ia berakar pada prinsip-prinsip dasar yang menjadi fondasi operasional dan konseptual setiap aktivitas organisasi. Dalam karya klasiknya Manajemen Sumber Daya Manusia, Malayu S.P. Hasibuan merumuskan enam dasar utama manajemen yang bersifat universal dan aplikatif lintas sektor. 1. 🤝 Adanya Kerjasama Kerjasama merupakan elemen esensial dalam manajemen. Tanpa adanya sinergi antar individu, tujuan organisasi tidak akan tercapai secara optimal. Kerjasama bukan sekadar bekerja bersama, melainkan koordinasi yang terstruktur, saling melengkapi, dan berorientasi pada hasil. Dalam konteks manajerial, kerjasama menjadi wadah integrasi antara peran, fungsi, dan tanggung jawab. 2. 🎯 Adanya Tujuan Bersama Setiap organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu, baik bersifat ekonomi, sosial, maupun spiritual. Manajemen berfungsi sebagai alat untuk mengarahkan seluruh sumber daya menuju pencapai...

Unsur–Unsur Manajemen, 6M : Man, Money, Methode, Material, Machine dan Market.

Gambar
  Unsur–Unsur Manajemen yang dikenal dengan istilah 6M : man, money, methode, material, machine dan market (Malayu S.P. Hasibuan : Manajemen SDM 2017, Cet. 18, h. 1) 1. Man (Manusia) Manusia adalah unsur paling strategis. Mereka yang merencanakan, mengendalikan, dan mengevaluasi proses. Kualitas SDM — seperti kompetensi, motivasi, dan kepemimpinan — sangat menentukan keberhasilan organisasi. 2. Money (Uang) Keuangan adalah “bahan bakar” operasional. Tanpa pengelolaan uang yang baik (anggaran, investasi, biaya, dan pendanaan), organisasi sulit berkembang. 3. Method (Metode) Metode adalah cara atau strategi untuk mencapai tujuan. Termasuk di dalamnya SOP, teknik kerja, pendekatan manajemen, hingga alur proses. Metode yang tepat menghasilkan efisiensi dan konsistensi. 4. Material (Bahan) Material adalah segala bentuk sumber daya fisik yang dibutuhkan, seperti bahan baku, perlengkapan, atau komponen. Pengadaan dan kontrol material menjadi kunci dalam produksi dan layanan. 5. Machine (M...

Jejak Kedermawanan: Ketika Filantropi Islam Menjadi Gerak Sosial

Gambar
Di sebuah dusun di Yogyakarta, Nur Azizah — seorang ibu dua anak — pernah merasa tak lagi memiliki arah setelah suaminya kehilangan pekerjaan. Namun, melalui program pemberdayaan ekonomi dari Dompet Dhuafa, ia mendapat pelatihan wirausaha dan bantuan modal kecil untuk membuka usaha keripik singkong. Kini, bukan hanya keluarganya yang bangkit, tetapi juga tetangganya yang ikut bekerja bersama. Kisah seperti itu bukanlah satu-dua. Lazismu hadir di banyak daerah dengan semangat yang sama: menjadikan zakat, infak, dan sedekah bukan sekadar ritual, tetapi energi sosial yang menghidupkan. Dari program beasiswa hingga klinik kesehatan, mereka menjembatani empati umat dengan aksi nyata. Begitu pula Lazisnu Care, yang melalui jejaring pesantren dan jamaah, menyalurkan bantuan untuk korban bencana dan memberdayakan petani kecil agar kembali mandiri. Fenomena ini menegaskan bahwa filantropi Islam di Indonesia bukan hanya kegiatan karitatif, melainkan sistem sosial yang hidup — menyalu...

TIGA GENERASI (X, Y dan Z) DAN CARA MENGHADAPINYA

Gambar
  Dalam kehidupan sekarang, kita hidup berdampingan dengan tiga generasi besar: Generasi X, Generasi Y (atau Milenial), dan Generasi Z. Masing-masing punya cara berpikir, bekerja, dan berkomunikasi yang berbeda — dan itulah yang membuat dunia sosial maupun dunia kerja jadi dinamis. 1. Generasi X (lahir sekitar 1965–1980) Generasi ini tumbuh di masa transisi — dari zaman tradisional ke modern. Mereka menyaksikan perubahan besar: dari surat ke telepon rumah, dari mesin tik ke komputer.  Orang-orang generasi X dikenal pekerja keras, disiplin, dan mandiri. Mereka lebih suka cara kerja yang stabil dan terencana. Cara menghadapinya: Berikan kepercayaan dan tanggung jawab, mereka senang jika dianggap berpengalaman. Hindari terlalu banyak aturan baru yang berubah-ubah; mereka lebih nyaman dengan kepastian dan konsistensi. 2. Generasi Y (Milenial, lahir sekitar 1981–1996) Generasi ini tumbuh bersama teknologi dan internet. Mereka menyukai fleksibilitas, kebebasan berekspresi, dan makna...

KEBIASAAN ITU TERPOLAKAN, BISA DIUKUR LANGSUNG

Gambar
  Dalam kehidupan sosial, kebiasaan manusia membentuk arus yang mengalir seperti hukum alam — mengandung pola, arah, dan sebab akibat yang bisa dipahami secara rasional. Hukum sosial bukanlah sesuatu yang muncul tiba-tiba; ia tumbuh dari kebiasaan yang berulang dan menjadi norma bersama.  Sebagaimana hukum fisika, matematika, atau kimia yang memiliki keteraturan pasti, arus kebiasaan sosial pun memiliki hukum pastinya sendiri :  setiap tindakan menimbulkan reaksi sosial, setiap norma menciptakan keseimbangan, setiap pelanggaran mengundang penyesuaian. Arus kebiasaan mengajarkan bahwa masyarakat bukan sekadar kumpulan individu, tetapi sistem hidup yang bergerak mengikuti pola hukum sosial — pasti, logis, dan dapat dipahami. Dalam kajian sosiologi hukum, arus kebiasaan dipahami sebagai proses pembentukan pola perilaku kolektif yang berlangsung secara berulang dan terinternalisasi dalam kehidupan masyarakat. Kebiasaan tersebut, ketika mencapai tingkat penerimaan sosial ya...

KEAJAIBAN SIDIK JARI

Gambar
Bayangkan, di ujung jemari kita tersimpan sebuah tanda yang tak pernah dimiliki orang lain di dunia. Garis-garis halus yang berliku, berputar, dan berjalin itu bukan sekadar pola—mereka adalah sidik jari, sebuah identitas ilahi yang melekat sejak kita lahir hingga akhir hayat.   🔍 Keunikan Tanpa Duplikat   Tak ada dua manusia yang memiliki sidik jari sama, bahkan kembar identik sekalipun. Seolah Sang Pencipta menuliskan tanda tangan pribadi-Nya di setiap jari, agar kita diingatkan bahwa setiap manusia diciptakan unik, tak tergantikan.   📜 Jejak Sejarah dan Sains   Sejak ribuan tahun lalu, sidik jari sudah digunakan sebagai tanda pengenal dalam perjanjian kuno. Kini, ilmu forensik modern menjadikannya kunci untuk membuka misteri keadilan. Dari pintu rumah yang terbuka dengan sentuhan, hingga sistem keamanan canggih, sidik jari menjadi saksi betapa sains dan teknologi tunduk pada keajaiban kecil di tubuh kita.   🌌 Refleksi S...

Berbagi Info

KEAJAIBAN SIDIK JARI

Memahami Sejarah Terbentuknya Konsep dan Sistem Kebijakan Ekonomi pada masa Rasululloh dan Khulafa’urrosyidin

KEBIASAAN ITU TERPOLAKAN, BISA DIUKUR LANGSUNG

Manajemen Dakwah- Ayat-Ayat Al-qur'an yang Menyebutkan tentang Manusia

Perintah Dalam Qur'an untuk membuat rencana